from fm in blog

最近早く帰れてるな！と思っていたのに、上司から呼び出し。
「fmさん、5月の残業時間がうちのチームで一番多かったよ」
ええーーー

ていっても時間外勤務は60時間内に収まってるんですけど。
100時間超えた前期を思うとけっこう余裕あったと思うんですけど。

「今は若いからいいと思うのかもしれないけどさ、やっぱり早く帰った方がいいよ。女の子だし」
いや、帰れるなら帰りますが。
残念ながら作業が終わらないので残っているんですが。
業務時間内はミーティングばっかりで、定時になってからしか作業やる時間がないんですが。

「前からうちのチームにいた子には、帰れるときはさくっと帰れって言ってるし。
ナントカくんやナンタラさんはそうしてるよね。
実際、定時内で仕事終わらせてさっさと家に帰ってビールでも飲んで、次の日スッキリした頭でいいアイデア出してくれたらいいよ。そういう人が優秀だと俺は思う」
……
はーい
優秀でなくて申し訳ありません
上司がそういうものさしの人なのは知ってるし、比較的最近チームに入ってきた部下に遠慮して抑えてくれてたのも知ってる。
でも実際言われるとへこむもんだなぁ

「まぁ、いまは案件重なってるからね」
「はい……ナントカがいまちょっと〆の時期なので……。これが終わったらだいぶ違うと思います」
「そうだね。うん、fmさんが大変なのは知ってるから、ほんと無理だけはしないで」
と、最後は気づかってくれました。申し訳ない。

デスマーチが定常化してるこういう業界で「50時間以上の時間外はよくない」ときっぱり言える上司はすごいと思う。
反面、「60時間以内かーちょっとラクだったな」と思うくらい業界に毒されている自分。
でもやっぱり帰れないから帰ってないのは嘘じゃないし、おしゃべりしながらダラダラ残ってるわけじゃない。
それが無能といわれるんなら、実際いまは無能だからふがいない。
せめてもう少し心配させないですむようになりたい。

でも上司さんよ
わたしがチーム1っていうのは捏造です
先輩方は退勤ボタン押してから終電ギリギリまで仕事してるんだぜ……
泣けるね!!